Datenschutzbestimmungen

uletzt aktualisiert am 13.10.2025

Bei der Erstellung unserer Datenschutzrichtlinie haben wir uns von der Verantwortung leiten lassen, dass PRIVACY eine Voraussetzung für die Selbstbestimmung und die Schaffung der eigenen Identität ist. Sie ist Teil der Grundrechte eines jeden Menschen. Aus diesem Grund haben wir uns zum Ziel gesetzt, die Rechte derjenigen zu schützen, die uns Informationen über sich selbst zur Verfügung stellen. Dementsprechend haben wir die vorliegenden Datenschutzgrundsätze erstellt, die die Datenerhebung, -verarbeitung, -weitergabe, -weitergabe und -löschung beinhalten. Metaprint stützt sich bei seinen Aktivitäten auf eine Reihe von Rechtsgrundlagen, darunter die EU-Gesetze und -Verordnungen sowie die Gesetze der Republik Estland.

1. Prinzipien der Datennutzung

AS METAPRINT (Registrierungscode: 10000573), zusammen mit seinen Niederlassungen in den Niederlanden und Deutschland (zusammen hiernach als “Metaprint” bezeichnet), respektiert ihre Privatsphäre und hält sich an die Regeln der EU-Datenschutz-Grundverordnung (GDPR) und lokaler Datenschutzvorgaben.
Diese Datenschutzerklärung erklärt, welche persönlichen Daten wir sammeln, wie wir sie gebrauchen und was Ihre Rechte dabei sind.

Die Datenschutzerklärung wird angewandt, wenn Sie:

-unsere Website besuchen: https://metaprint.com

 -sich auf einen Job bewerben

-uns ein E-Mail senden -den Whistleblowing Kanal gebrauchen

2. Datenverantwortlicher und Kontaktdaten

Der Datenverantwortliche bestimmt, welche persönlichen Daten über Sie gesammelt werden, wie sie gebraucht und verarbeitet werden. Metaprint kann entweder einen Datenverantwortlichen oder einen Datenverarbeiter haben, abhängig von dem Datenbearbeitungsvorgang. Um ihre Privatsphäre zu schützen, halten wir uns strikt an Vertraulichkeitsanforderungen und begrenzen die Offenlegung personenbezogener Daten.
 Datenverantwortlicher: AS METAPRINT
 Datenverarbeiter: AS METAPRINT

3. Sammlung und Verwendung personenbezogener Datenner Daten

Wir sammeln nur Daten die Sie uns selbst zur Verfügung gestellt haben (z.B. via E-Mail, Kontaktformular oder Whistleblower Kanal). Keine personenbezogenen Daten werden gesammelt, wenn Sie die Website normal besuchen.
Gesetzliche Grundlagen für die Verwendung:

-Einverständnis (z.B. für den Gebrauch von Cookies)

-Herstellen einer vertraglichen Beziehung (z.B. Bewerbung auf einen Job)

-Gesetzliche Verpflichtung Iz.B. Verarbeitung von Whistleblowing Benachrichtigungen)

-Berechtigtes Interesse (z.B. speichern von Daten um auf Anfragen zu antworten) Wenn wir um Ihr Einverständnis bitten, dann werden wir nur die Daten verwenden, für deren Verwendung Sie uns das Einverständnis erteilt haben. Sie haben das Recht, jederzeit Ihr Einverständnis zu widerrufen. Im Falle des Widerrufes, werden wir alle Daten löschen, die wir aufgrund Ihres Einverständnisses gesammelt haben.

4. Cookies und Google Analytics

Wir Gebrauchen Cookies ausschließlich für statistische Zwecke (Google Analytics) um Website-Gebrauch zu analysieren und Funktionalität zu verbessern.

-IP Adressen werden anonymisiert

-Eiverständnis zum Gebrauch von Cookies wird erbeten

-Sie können ihre Einstellungen jederzeit via den Cookie Manager ändern oder widerrufen

-das Deaktivieren von Cookies kann die Funktion der Website beeinträchtigen

Arten von Cookies und Verwendungszwecke

-notwendige Cookie – nötig für den Betrieb der Website

-Einstellung Cookies – speichern Sprach- und regionale Einstellungen

-statistische Cookies – helfen beim analysieren von Userverhalten

-Marketing Cookies – ermöglichen zielgerichtete Werbung

-nicht klassifizierte Cookies – kein bestimmter Verwendungszweck

Zustimmung wird geloggt in Übereinstimmung mit GDPR-Artikel 7.

5. Verbot des Gebrauches von Daten von Kindern

Wir sammeln keine Daten von Kindern unter 13 Jahren. Wenn ein Verdacht besteht, werden die Daten sofort gelöscht.

6. Whistleblowing Formular

Daten, die im Whistleblowing Kanal gesammelt werden ausschließlich für die Meldung und Behandlung von Verstößen verarbeitet. Die Daten sind vertraulich und werden ohne Rechtsgrundlage Dritten nicht zur Verfügung gestellt.

7. Verarbeitung von per E-Mail gesendeten Daten

Wenn Sie uns ein E-Mail schicken (z.B. CV, Anschreiben, Anfrage), verarbeiten wir die Daten nur für die Beantwortung oder Behandlung der Angelegenheit. Daten werden nur aufbewahrt so lange wie nötig oder wie gesetzlich vorgeschrieben.

8. Daten Transfers

Ihre Daten werden nicht nach außerhalb der Europäischen Wirtschaftsraums übertragen, wenn es nicht nötig ist, und in Übereinstimmung mit GDPR-Artikeln 44-49 (z.B. Angemessenheitsentscheidung oder Standardvertragsklauseln)

9. Rechte der betroffenen Person

Sie haben ein Recht auf
-Zugang zu ihren Daten
-Verlangen von Berichtigung oder Löschung
-Einschränken oder Widersprechen der Verarbeitung
-Datenübertragbarkeit
-Zustimmung widerrufen
-eine Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde einlegen (s. u.a. Appendix)
Um dieses Recht auszuüben, mailen Sie info@metaprint.com. Es könnte ein Identitätsbeweis notwendig sein.

10. Aufbewahrung von Daten und Sicherheit

Wir bewahren persönliche Daten auf, nur so lange wie nötig für den Verwendungszweck, oder wie gesetzlich vorgeschrieben. Wir implementieren technische und organisatorische Massnahmen um Datensicherheit zu gewährleisten.
Beispiele für Aufbewahrungszeiträume:
-Buchhaltungsdokumente: 7 Jahre
-Whistleblower Berichte: bis zum Ende der Verfahren.
-Rekrutierungsdaten: bis zu 6 Monate nach dem Rekrutierungsverfahren.
-Cookies: abhängig von der Art des Cookies. Sicherheitsmaßnahmen:
-physisch: abgeschlossene Büros und Aktenschränke
-technisch: Passwörter, Verschlüsselung, Firewalls
-organisatorisch: Mitarbeiterschulung, Zugangsbeschränkungen

11. Links zu Websites Dritter

Unsere Website kann links zu Websites Dritter beinhalten. Wir sind nicht verantwortlich für deren Inhalte oder Datenschutzrichtlinien. Wir empfehlen unbedingt, die Datenschutzrichtlinien jeder Site die sie besuchen, zu überprüfen.

12. Gebrauch von Social Media

Metaprint benutzt LinkedIn um die Unternehmenspräsenz zu erhöhen, Job-Angebote zu verbreiten und beruflich Kontakte zu machen. Bitte überprüfen Sie auch LinkedIn's eigene Datenschutzrichtlinien.
Wenn Sie mit uns auf LinkedIn in Kontakt treten (z.B. unsere Seite liken, unsere Posts kommentieren, sich für einen Job bewerben), könnten wir ihr öffentliches Profil sehen, mit unter anderem ihren Namen, Profilfoto, Berufsbezeichung, öffentliche Posts und Kommentare.
Wir sammeln oder speichern auf LinkedIn sichtbare Daten nicht in einer separaten Datenbank ohne Ihre Zustimmung, nehmen keine automatisierten Entscheidungen basierend auf ihrem Profil und teilen keine Daten mit Dritten ohne eine gesetzliche Grundlage.

Wir könnten
-LinkedIn-Statistik nutzen (z.B. Post Views, Reaktionen) für Marketing und Arbeitgeber-Branding-Analyse.
-auf Ihre Kommentare oder Nachrichten antworten
-sie auf das Bewerbungsformular hinweisen, wenn Sie Interesse an einem Job-Angebot zum Ausdruck bringen

13. Änderungen an den Datenschutzrichtlinien

Wir aktualisieren die Datenschutzrichtlinien, wenn nötig. Alle Änderungen werden auf der Website veröffentlicht. Wir empfehlen Ihnen, die Datenschutzrichtlinien regelmäßig zu überprüfen.

Appendix: Aufsichtsbehörden und geltende Gesetze
-Estland: Datenschutzbehörde https://www.aki.ee, geltendes Gesetz: Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten (IKS)
-Deutschland: Bundesbeauftragter für den Datenschutz und die Informationsfreiheit (BfDI) https://www.bfdi.bund.de, geltendes Gesetz: Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)
-Niederlande: Autoriteit Persoonsgegevens (AP) https://www.autoriteitpersoonsgegevens.nl,  geltendes Gesetz: Uitvoeringswet AVG (UAVG)