uletzt aktualisiert am 13.10.2025<\/p>\n\n\n\n
Bei der Erstellung unserer Datenschutzrichtlinie haben wir uns von der Verantwortung leiten lassen, dass PRIVACY <\/strong>eine Voraussetzung f\u00fcr die Selbstbestimmung und die Schaffung der eigenen Identit\u00e4t ist. Sie ist Teil der Grundrechte eines jeden Menschen. Aus diesem Grund haben wir uns zum Ziel gesetzt, die Rechte derjenigen zu sch\u00fctzen, die uns Informationen \u00fcber sich selbst zur Verf\u00fcgung stellen. Dementsprechend haben wir die vorliegenden Datenschutzgrunds\u00e4tze erstellt, die die Datenerhebung, -verarbeitung, -weitergabe, -weitergabe und -l\u00f6schung beinhalten. Metaprint st\u00fctzt sich bei seinen Aktivit\u00e4ten auf eine Reihe von Rechtsgrundlagen, darunter die EU-Gesetze und -Verordnungen sowie die Gesetze der Republik Estland.<\/p>\n\n\n\n AS METAPRINT (Registrierungscode: 10000573), zusammen mit seinen Niederlassungen in den Niederlanden und Deutschland (zusammen hiernach als \u201cMetaprint\u201d bezeichnet), respektiert ihre Privatsph\u00e4re und h\u00e4lt sich an die Regeln der EU-Datenschutz-Grundverordnung (GDPR) und lokaler Datenschutzvorgaben. Die Datenschutzerkl\u00e4rung wird angewandt, wenn Sie:<\/p>\n\n\n\n -unsere Website besuchen: https:\/\/metaprint.com<\/a><\/p>\n\n\n\n -sich auf einen Job bewerben<\/p>\n\n\n\n -uns ein E-Mail senden -den Whistleblowing Kanal gebrauchen<\/p>\n\n\n\n Der Datenverantwortliche bestimmt, welche pers\u00f6nlichen Daten \u00fcber Sie gesammelt werden, wie sie gebraucht und verarbeitet werden. Metaprint kann entweder einen Datenverantwortlichen oder einen Datenverarbeiter haben, abh\u00e4ngig von dem Datenbearbeitungsvorgang. Um ihre Privatsph\u00e4re zu sch\u00fctzen, halten wir uns strikt an Vertraulichkeitsanforderungen und begrenzen die Offenlegung personenbezogener Daten. Wir sammeln nur Daten die Sie uns selbst zur Verf\u00fcgung gestellt haben (z.B. via E-Mail, Kontaktformular oder Whistleblower Kanal). Keine personenbezogenen Daten werden gesammelt, wenn Sie die Website normal besuchen. -Einverst\u00e4ndnis (z.B. f\u00fcr den Gebrauch von Cookies)<\/p>\n\n\n\n -Herstellen einer vertraglichen Beziehung (z.B. Bewerbung auf einen Job)<\/p>\n\n\n\n -Gesetzliche Verpflichtung Iz.B. Verarbeitung von Whistleblowing Benachrichtigungen)<\/p>\n\n\n\n -Berechtigtes Interesse (z.B. speichern von Daten um auf Anfragen zu antworten) Wenn wir um Ihr Einverst\u00e4ndnis bitten, dann werden wir nur die Daten verwenden, f\u00fcr deren Verwendung Sie uns das Einverst\u00e4ndnis erteilt haben. Sie haben das Recht, jederzeit Ihr Einverst\u00e4ndnis zu widerrufen. Im Falle des Widerrufes, werden wir alle Daten l\u00f6schen, die wir aufgrund Ihres Einverst\u00e4ndnisses gesammelt haben.<\/p>\n\n\n\n Wir Gebrauchen Cookies ausschlie\u00dflich f\u00fcr statistische Zwecke (Google Analytics) um Website-Gebrauch zu analysieren und Funktionalit\u00e4t zu verbessern.<\/p>\n\n\n\n -IP Adressen werden anonymisiert<\/p>\n\n\n\n -Eiverst\u00e4ndnis zum Gebrauch von Cookies wird erbeten<\/p>\n\n\n\n -Sie k\u00f6nnen ihre Einstellungen jederzeit via den Cookie Manager \u00e4ndern oder widerrufen<\/p>\n\n\n\n -das Deaktivieren von Cookies kann die Funktion der Website beeintr\u00e4chtigen<\/p>\n\n\n\n Arten von Cookies und Verwendungszwecke<\/p>\n\n\n\n -notwendige Cookie \u2013 n\u00f6tig f\u00fcr den Betrieb der Website<\/p>\n\n\n\n -Einstellung Cookies \u2013 speichern Sprach- und regionale Einstellungen<\/p>\n\n\n\n -statistische Cookies \u2013 helfen beim analysieren von Userverhalten<\/p>\n\n\n\n -Marketing Cookies \u2013 erm\u00f6glichen zielgerichtete Werbung<\/p>\n\n\n\n -nicht klassifizierte Cookies \u2013 kein bestimmter Verwendungszweck<\/p>\n\n\n\n Zustimmung wird geloggt in \u00dcbereinstimmung mit GDPR-Artikel 7.<\/p>\n\n\n\n Wir sammeln keine Daten von Kindern unter 13 Jahren. Wenn ein Verdacht besteht, werden die Daten sofort gel\u00f6scht.<\/p>\n\n\n\n 6. Whistleblowing Formular<\/strong><\/p>\n\n\n\n Daten, die im Whistleblowing Kanal gesammelt werden ausschlie\u00dflich f\u00fcr die Meldung und Behandlung von Verst\u00f6\u00dfen verarbeitet. Die Daten sind vertraulich und werden ohne Rechtsgrundlage Dritten nicht zur Verf\u00fcgung gestellt.<\/p>\n\n\n\n 7. Verarbeitung von per E-Mail gesendeten Daten<\/strong><\/p>\n\n\n\n Wenn Sie uns ein E-Mail schicken (z.B. CV, Anschreiben, Anfrage), verarbeiten wir die Daten nur f\u00fcr die Beantwortung oder Behandlung der Angelegenheit. Daten werden nur aufbewahrt so lange wie n\u00f6tig oder wie gesetzlich vorgeschrieben.<\/p>\n\n\n\n 8. Daten Transfers<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ihre Daten werden nicht nach au\u00dferhalb der Europ\u00e4ischen Wirtschaftsraums \u00fcbertragen, wenn es nicht n\u00f6tig ist, und in \u00dcbereinstimmung mit GDPR-Artikeln 44-49 (z.B. Angemessenheitsentscheidung oder Standardvertragsklauseln)<\/p>\n\n\n\n 9. Rechte der betroffenen Person<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sie haben ein Recht auf 10. Aufbewahrung von Daten und Sicherheit<\/strong><\/p>\n\n\n\n Wir bewahren pers\u00f6nliche Daten auf, nur so lange wie n\u00f6tig f\u00fcr den Verwendungszweck, oder wie gesetzlich vorgeschrieben. Wir implementieren technische und organisatorische Massnahmen um Datensicherheit zu gew\u00e4hrleisten. 11. Links zu Websites Dritter<\/strong><\/p>\n\n\n\n Unsere Website kann links zu Websites Dritter beinhalten. Wir sind nicht verantwortlich f\u00fcr deren Inhalte oder Datenschutzrichtlinien. Wir empfehlen unbedingt, die Datenschutzrichtlinien jeder Site die sie besuchen, zu \u00fcberpr\u00fcfen.<\/p>\n\n\n\n 12. Gebrauch von Social Media<\/strong><\/p>\n\n\n\n Metaprint benutzt LinkedIn um die Unternehmenspr\u00e4senz zu erh\u00f6hen, Job-Angebote zu verbreiten und beruflich Kontakte zu machen. Bitte \u00fcberpr\u00fcfen Sie auch LinkedIn’s eigene Datenschutzrichtlinien. Wir k\u00f6nnten 13. \u00c4nderungen an den Datenschutzrichtlinien<\/strong><\/p>\n\n\n\n Wir aktualisieren die Datenschutzrichtlinien, wenn n\u00f6tig. Alle \u00c4nderungen werden auf der Website ver\u00f6ffentlicht. Wir empfehlen Ihnen, die Datenschutzrichtlinien regelm\u00e4\u00dfig zu \u00fcberpr\u00fcfen.<\/p>\n\n\n\n Appendix: Aufsichtsbeh\u00f6rden und geltende Gesetze uletzt aktualisiert am 13.10.2025 Bei der Erstellung unserer Datenschutzrichtlinie haben wir uns von der Verantwortung leiten lassen, dass PRIVACY eine Voraussetzung f\u00fcr die Selbstbestimmung und die Schaffung der eigenen Identit\u00e4t ist. Sie ist Teil der Grundrechte eines jeden Menschen. Aus diesem Grund haben wir uns zum Ziel gesetzt, die Rechte derjenigen zu sch\u00fctzen, die uns […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-2150","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n1. Prinzipien der Datennutzung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Diese Datenschutzerkl\u00e4rung erkl\u00e4rt, welche pers\u00f6nlichen Daten wir sammeln, wie wir sie gebrauchen und was Ihre Rechte dabei sind.<\/p>\n\n\n\n2. Datenverantwortlicher und Kontaktdaten<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Datenverantwortlicher: AS METAPRINT
Datenverarbeiter: AS METAPRINT<\/p>\n\n\n\n3. Sammlung und Verwendung personenbezogener Datenner Daten<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Gesetzliche Grundlagen f\u00fcr die Verwendung:<\/p>\n\n\n\n4. Cookies und Google Analytics<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
5. Verbot des Gebrauches von Daten von Kindern<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
-Zugang zu ihren Daten
-Verlangen von Berichtigung oder L\u00f6schung
-Einschr\u00e4nken oder Widersprechen der Verarbeitung
-Daten\u00fcbertragbarkeit
-Zustimmung widerrufen
-eine Beschwerde bei einer Aufsichtsbeh\u00f6rde einlegen (s. u.a. Appendix)
Um dieses Recht auszu\u00fcben, mailen Sie info@metaprint.com<\/a>. Es k\u00f6nnte ein Identit\u00e4tsbeweis notwendig sein.<\/p>\n\n\n\n
Beispiele f\u00fcr Aufbewahrungszeitr\u00e4ume:
-Buchhaltungsdokumente: 7 Jahre
-Whistleblower Berichte: bis zum Ende der Verfahren.
-Rekrutierungsdaten: bis zu 6 Monate nach dem Rekrutierungsverfahren.
-Cookies: abh\u00e4ngig von der Art des Cookies. Sicherheitsma\u00dfnahmen:
-physisch: abgeschlossene B\u00fcros und Aktenschr\u00e4nke
-technisch: Passw\u00f6rter, Verschl\u00fcsselung, Firewalls
-organisatorisch: Mitarbeiterschulung, Zugangsbeschr\u00e4nkungen<\/p>\n\n\n\n
Wenn Sie mit uns auf LinkedIn in Kontakt treten (z.B. unsere Seite liken, unsere Posts kommentieren, sich f\u00fcr einen Job bewerben), k\u00f6nnten wir ihr \u00f6ffentliches Profil sehen, mit unter anderem ihren Namen, Profilfoto, Berufsbezeichung, \u00f6ffentliche Posts und Kommentare.
Wir sammeln oder speichern auf LinkedIn sichtbare Daten nicht in einer separaten Datenbank ohne Ihre Zustimmung, nehmen keine automatisierten Entscheidungen basierend auf ihrem Profil und teilen keine Daten mit Dritten ohne eine gesetzliche Grundlage.<\/p>\n\n\n\n
-LinkedIn-Statistik nutzen (z.B. Post Views, Reaktionen) f\u00fcr Marketing und Arbeitgeber-Branding-Analyse.
-auf Ihre Kommentare oder Nachrichten antworten
-sie auf das Bewerbungsformular hinweisen, wenn Sie Interesse an einem Job-Angebot zum Ausdruck bringen<\/p>\n\n\n\n
-Estland: Datenschutzbeh\u00f6rde https:\/\/www.aki.ee<\/a>, geltendes Gesetz: Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten (IKS)
-Deutschland: Bundesbeauftragter f\u00fcr den Datenschutz und die Informationsfreiheit (BfDI) https:\/\/www.bfdi.bund.de<\/a>, geltendes Gesetz: Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)
-Niederlande: Autoriteit Persoonsgegevens (AP) https:\/\/www.autoriteitpersoonsgegevens.nl<\/a>, geltendes Gesetz: Uitvoeringswet AVG (UAVG)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"